19 Декабря 2014
В 2014 году по программе «Земский доктор» в районах области приступили к работе 93 врача
Больше всего в рабочие поселки и села региона отправилось участковых терапевтов — более 40 специалистов, врачей-стоматологов (28 специалистов), хирургов (28 специалистов), акушеров-гинекологов (20 специалистов). Самыми востребованными у врачей стали Новосибирский район, районный поселок Кольцово, Чановский и Краснозерский районы. Реализация федеральной программы «Земский доктор» предусматривает компенсационную выплату в размере одного миллиона рублей специалистам с высшим медицинским образованием, изъявившим желание работать в медицинских организациях, расположенных в сельских населенных пунктах и рабочих поселках региона. Условие предоставления данной выплаты – обязательство врача отработать пять лет в медицинской организации сельского района, рабочего поселка.
С 2013 года единовременные компенсационные выплаты осуществляются в равных долях за счет средств бюджетов Федерального фонда обязательного медицинского страхования и регионов. Размер средств бюджета Новосибирской области, направленных на решение данной задачи, составляет более 90 млн рублей.
Также в Новосибирской области в настоящее время действует ведомственная целевая программа по развитию кадрового потенциала системы здравоохранения, в рамках которой врачам дефицитных специальностей полагаются доплаты, молодым специалистам, ранее не работавшим в государственных учреждениях, предоставляются единовременные «подъемные», медицинским работникам производятся компенсации проезда и найма жилья. В программе заложены возможности повышения профессиональной квалификации, а также страхование сотрудников, чья работа связана с угрозой их жизни и здоровью.
С 2013 года единовременные компенсационные выплаты осуществляются в равных долях за счет средств бюджетов Федерального фонда обязательного медицинского страхования и регионов. Размер средств бюджета Новосибирской области, направленных на решение данной задачи, составляет более 90 млн рублей.
Также в Новосибирской области в настоящее время действует ведомственная целевая программа по развитию кадрового потенциала системы здравоохранения, в рамках которой врачам дефицитных специальностей полагаются доплаты, молодым специалистам, ранее не работавшим в государственных учреждениях, предоставляются единовременные «подъемные», медицинским работникам производятся компенсации проезда и найма жилья. В программе заложены возможности повышения профессиональной квалификации, а также страхование сотрудников, чья работа связана с угрозой их жизни и здоровью.