В ходе проверки установлено, что на работу в медицинскую организацию на должность водителя автомобиля административно-хозяйственного отдела устроен бывший сотрудник, ранее замещавший должность государственной службы.

Данная должность входит в перечень должностей, после увольнения с которых новый работодатель обязан в течение 10 дней уведомить представителя нанимателя с последнего места работы о заключении с данным сотрудником трудового договора в письменной форме.

Однако медицинская организация такое уведомление не направила.

На основании части 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» гражданин, который ранее замещал должность государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

Несоблюдение гражданином данных требований влечет за собой прекращение с ним трудового договора в соответствии с частью 3 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Согласно статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных правил его заключения.

Таким образом, несоблюдение гражданином требований части 2 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» является основание для прекращения трудового договора.

На основании представления прокуратуры администрацией медицинской организации принимаются меры к устранению нарушений законодательства о противодействии коррупции.