Зал ДК «Энергия» с трудом вместил вчерашних студентов. Занятыми оказались не только все места, но и проходы. В этом году медколледж выпустил 999 специалистов: 509 медсестер, 194 фельдшера, 116 стоматологов, 63 акушерки, 62 лабораторных техника и 55 фармацевтов.

Константин Хальзов пожелал новоиспеченным медикам удовольствия и удовлетворения от работы. «Колледж выпускает высококвалифицированных специалистов, которых с нетерпением ждут руководители медицинских организаций, и не только в наших подведомственных учреждениях. Мне, конечно, хочется, чтобы все вы пришли в государственное здравоохранение. Делайте свою работу с любовью, помогайте людям».

Директор медколледжа Алексей Пилипенко рассказывает, что минимум 70% выпускников по специальностям лечебное и сестринское дело идут именно в государственный сектор. «Большинство наших ребят ко второму, третьему курсу определяются, где будут работать. В том числе ребята идут не только в городские больницы и поликлиники, но и в сельскую местность».

Молодого фельдшера Яну Корниенко уже ждут на Ленинской подстанции скорой помощи. «Я две практики там отработала, мне очень понравилось. Тяжело, конечно, но где не тяжело! Нас сразу предупреждают, мы готовы заранее. Мы трудностей не боимся».

Новосибирский медицинский колледж активно участвует в решении одной из приоритетных задач федерального проекта «Модернизация первичного звена здравоохранения РФ» – усилению кадрового потенциала отрасли: увеличили набор, организовали три учебные смены. «Это, конечно, тяжело для преподавателей, но удобно для студентов. Так мы увеличили количество студентов старше 30 лет, потому что у кого-то семья, у кого-то работа, им удобно [учиться в третью смену]», – подчеркивает Алексей Пилипенко.

Кроме Новосибирского, у колледжа еще два филиала – в Бердске и Искитиме, а также сетевые группы в центральных районных больницах, уточняет директор медколледжа. «Сейчас мы работаем с девятью медорганизациями области – это крупные ЦРБ. С нового учебного года подключаем [к образовательной программе] еще три районные больницы, где будут учиться группы медсестер и фельдшеров, чтобы решать кадровые проблемы. Ребята проходят ту же программу, пользуются всеми нашими ресурсами, получают стипендию, а потом остаются в своей ЦРБ или устраиваются на работу в ближайшие районы – на ФАПы, во врачебные амбулатории. По сути, сетевое образование – это целевой набор. Главные врачи готовят кадры для себя».

Также студенты медколледжа последнего года обучения могут получить дополнительную специализацию, говорит Алексей Пилипенко. «У нас классический дефицит рентгенлаборантов, операционных сестер, анестезистов. Старшекурсники выходят [на работу] в стационар. Больница оплачивает этому студенту дополнительное обучение, главный врач заключает с ним договор, что он должен потом отработать у него три года. Это [тоже] вариант целевого договора».