Информация о конкурсе на замещение вакантной должности | Министерство здравоохранения Новосибирской области

Подразделение:

МЗ НСО

Информация о конкурсе на замещение вакантной должности

Наименование органа государственной власти	Министерство здравоохранения Новосибирской области
Наименование структурного подразделения в органе государственной власти	Отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов управления кадровой политики, государственной гражданской службы и организационно-контрольной работы
Наименование вакантной должности	Главный специалист
Группа и категория должности: Группа Категория	Старшая группа «обеспечивающие специалисты»
Краткое описание должностных обязанностей	Главный специалист выполняет преимущественно аналитические и исполнительские функции и может выполнять некоторые регулирующие и организационно-контрольные функции. Основные должностные обязанности главного специалиста: - Обеспечивает обработку поступающей документации по государственным гражданским служащим и руководителям, подведомственных министерству учреждений; - Осуществляет регистрацию, учет и текущее хранение организационно-распорядительной документации по государственным гражданским служащим; - Осуществляет сбор и проверку личных документов и иных документов служащих министерства; - Осуществляет подготовку и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о государственных гражданских служащих; - Осуществляет выдачу специалистам министерства документов о его трудовой деятельности и доведение до сведения работников организационно-распорядительных, кадровых и иных документов; - Осуществляет организацию оценки деятельности государственных служащих; - Ведет учет рабочего времени государственных гражданских служащих; - Готовит информационно-аналитическкие материалы по направлению деятельности отдела; - Участвует в проведение аттестации государственных служащих; - Участвует в организации системы профессиональной карьеры государственных гражданских служащих; - Участвует в организации мероприятий обучения государственных гражданских служащих; - Участвует в организации адаптации и стажировки государственных гражданских служащих; - Участвует в организации и проведении конкурса на замещение вакантных должностей.
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда)	от 21 до 26 тыс. руб
Наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени в (%)	0 %
Служебное время	С 09.00 до 18.00
Нормированность рабочего дня	Ненормированный служебный день
Расположение служебного места по вакантной должности	630011, г. Новосибирск, Красный проспект, 18
Тип служебного контракта (срочный/на неопределенный срок)	Бессрочный
Дополнительная информация о вакантной должности (при наличии)	-
Квалификационные требования к уровню профессионального образования	Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, соответствующее направлению деятельности
Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки	Без предъявления требований к стажу
Требования к профессиональным знаниям и навыкам	В рамках общих профессиональных знаний необходимо знание: - Конституции Российской Федерации; - Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; - Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; - Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; - Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции; - Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; - Устава Новосибирской области; - Закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области»; - Закона Новосибирской области от 03.03.2004 № 168-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Новосибирской области» и иных нормативных правовых актов по вопросам организации государственного устройства и местного самоуправления; - Правил эксплуатации технических средств; - Правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; - Основ документооборота и делопроизводства; - Знания этики делового общения; - Знания в области информационно-коммуникационных технологий. В рамках специальных профессиональных знаний: - Знания регулирующие порядок ведения кадровой документации, в том числе трудовое законодательство, и архивное законодательство; - Знания порядка оформления, ведения и хранения кадровых документов; - Знания порядка расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий государственным гражданским служащим; - Знания основ документационного обеспечения, порядок оформления выписок, оформления копий, справок; - Знания порядка учета движения кадров и составления установленной отчетности; - Знания порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - Знания основ психологии и социологии труда; - Знания основы экономики, организации труда и управления; - Знания методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций служащих; - Знания порядка разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих; - Знания методов адаптации и стажировки служащих; - Знания порядка ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке служащих; - Знание порядка оформления и представления документов о награждении, порядка учёта награждений и поощрений. - Знание требований по обеспечению защиты персональных данных служащих, основ оформления документационного кадрового обеспечения. Общие и прикладные навыки и умения: - Навыки работы в условиях сжатых временных рамок; - Навыки адаптации в новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; - Навыки подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам работы; - Навыки систематизации информации по направлению деятельности; - Навыки работы с людьми по недопущению личных конфликтов; - Навыки самообучения; - Навыки подготовки внутренних и исходящих документов; - Навыки работы с письменными обращениями граждан; - Навыки обеспечения качества подготовки статистических и информационных отчётов по направлению деятельности отдела; - Навыки работы с сетью Интернет, электронной почтой; владения компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами «Консультант», «Гарант»); - Навыки работы с организационно-распорядительной документацией; - Умения определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации; ; - Умения пользоваться оргтехникой; - Умения планировать и рационально использовать свое рабочее время; - Умения своевременно выявить и предупредить потенциально возможную проблемную ситуацию; - Умения устанавливать открытые, уважительные отношения, основанные на доверии и взаимопонимании; - Умения поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе; - Умения анализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; - Умения работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению сотрудников министерства; - Умения вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях; - Умения анализировать нормы законодательства, разрабатывать план необходимых корректировок и реализовывать принятые изменения в установленный порядок оформления кадровых документов; - Умения контролировать присутствие/отсутствие специалистов на работе/рабочем месте; - Умения оформлять документы с учетом требований к сдаче в архив или уничтожению; - Умения применять методики отбора кандидатов на вакантные должности в соответствие со спецификами вакансий; - Умения анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации государственных служащих; - Умения определять параметры и критерии аттестации работников; - Умения определять и применять средства и методы проведения аттестации; - Умения обеспечивать документационное сопровождение аттестации служащих министерства; - Умения разрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров; - Умения анализировать и определять потребности в обучении государственных служащих в соответствии с целями структурного подразделения; - Умения проводить анализ и оценки результатов адаптации служащих; - Умения анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации служащих министерства; - Умения составлять индивидуальные планы карьерного развития государственных служащих; - Умения применять технологии по управлению профессиональной карьеры гражданского служащего и кадрового резерва; - Умения создавать концепцию построения карьерных планов государственных гражданских служащих министерства.
Дополнительные требования к кандидатам (при наличии)	-
Дата начала приема документов	10.08.2016
Дата окончания приема документов	30.08.2016
Документы Какие документы подаются кандидатом на вакантную должность. Порядок подачи документов	1.Личное заявление; 2.Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии; 3.Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4.Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 5.Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н); 6.Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 7.Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области; 8.Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области. 9.Согласие на обработку персональных данных. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов для участия в конкурсе. Первый этап завершается по истечении 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе. Второй этап конкурса включает в себя тестирование, собеседование и заседание конкурсной комиссии. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно, но не позднее, чем за 15 дней до его начала. Указанные документы предоставляются в министерство здравоохранения Новосибирской области по адресу: 630011, г. Новосибирск, Красный проспект, 18, каб. 655, в рабочие дни с 10.00-13.00 14.00-17.00, в отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов.
Контактная информация: Почтовый адрес (в т.ч. индекс) Контактное лицо Телефон	630011, г. Новосибирск, Красный проспект, 18 Панина Дарья Александровна телефон (383) 222 47 19
e-mail (контактного лица):	pll@nso.ru
Адрес интернет-сайта государственного органа	Zdrav@nso.ru