Подразделение:
МЗ НСО
Информация о конкурсе на замещение вакантной должности
|
Наименование органа государственной власти |
Министерство здравоохранения Новосибирской области |
| Наименование структурного подразделения в органе государственной власти | Отдел организации медицинской помощи матерям и детям |
| Наименование вакантной должности | Начальник отдела |
|
Группа и категория должности: Группа Категория |
Ведущая группа «Руководители» |
| Краткое описание должностных обязанностей |
Начальник отдела осуществляет следующие функции: прогнозирования, планирования, координации, мотивации, анализа, организации, регулирования, контроля. - Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с функциями и задачами отдела. - Организует разработку планов, программ и нормативно-правовых актов по организации медицинской помощи детям и службы родовспоможения. - Организует мониторинг деятельности медицинских организаций в части: организации медицинской помощи несовершеннолетним, женщинам (в части акушерства и гинекологии), вакцинопрофилактики, исполнения Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, государственной программы. - Координирует работу по своевременному внедрению в медицинскую практику порядков и стандартов оказания медицинской помощи, национальных клинических протоколов, медицинских технологий, влияющих на качество медицинской помощи несовершеннолетним и женщинам (в части акушерства и гинекологии). - Организует периодические проверки деятельности медицинских организаций области по вопросам исполнения нормативных документов. - Осуществляет контроль за планированием и исполнением мероприятий государственной программы в части охраны материнства и детства, вакцинопрофилактики, исполнением целевых индикаторных показателей. - Организует участие отдела в разработке и контроле исполнения Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, исполнения целевых показателей. - Организует работу отдела с обращениями граждан по вопросам оказания медицинской помощи несовершеннолетним и женщинам (в части акушерства и гинекологии) в соответствии с нормативными документами. - Обеспечивает организацию и контроль за проведением вакцинопрофилактики населению Новосибирской области. - Организует работу по подготовке нормативных документов, аналитических материалов по вопросам организации медицинской помощи несовершеннолетним, женщинам (в части акушерства и гинекологии), вакцинопрофилактики. - Осуществляет контроль за своевременным исполнением поручений заместителей министра здравоохранения Новосибирской области, министра здравоохранения Новосибирской области в части компетенции отдела. - Осуществляет контроль за соблюдением сотрудниками отдела правил внутреннего распорядка, производственной и трудовой дисциплины, установленных в министерстве здравоохранения Новосибирской области. - Определяет круг должностных обязанностей сотрудников отдела организации медицинской помощи матерям и детям с учетом квалификации, компетенции и деловых качеств. - Взаимодействует с начальниками и специалистами других отделов министерства здравоохранения Новосибирской области, руководителями подведомственных медицинских организаций, министерством социального развития Новосибирской области, Территориальным фондом обязательного медицинского страхования, другими структурными подразделениями администрации Новосибирской области и мэрией города Новосибирска, научно-исследовательскими институтами медицинского профиля, ГБОУ ВПО НГМУ Минздрава России по организации и контролю качества медицинской помощи, с главными специалистами Новосибирской области, с сотрудниками кафедр ГБОУ ВПО НГМУ Минздрава России по вопросам организации медицинской помощи несовершеннолетним, женщинам (в части акушерства и гинекологии), вакцинопрофилактики. |
|
Примерный размер денежного содержания (оплаты труда) |
от 35 до 45 тыс. руб. |
| Наличие командировок и примерный объем от общего служебного времени в (%) | 10 % |
| Служебное время | С 09.00 до 18.00 |
| Нормированность рабочего дня | Ненормированный служебный день |
| Расположение служебного места по вакантной должности | 630011, г. Новосибирск, Красный проспект, 18 |
|
Тип служебного контракта (срочный/на неопределенный срок) |
Бессрочный |
|
Дополнительная информация о вакантной должности (при наличии) |
- |
| Квалификационные требования к уровню профессионального образования | Высшее образование по специальности «Педиатрия», или «Акушерство и гинекология». |
| Квалификационные требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки | не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или не менее трех лет стажа работы по специальности, направлению подготовки |
|
Требования к профессиональным знаниям и навыкам |
В рамках общих профессиональных знаний необходимо знание: Конституции Российской Федерации; -Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»; -Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; -Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; -Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Новосибирской области по вопросам противодействия коррупции; -Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»; -Устава Новосибирской области; -Закона Новосибирской области от 01.02.2005 № 265-ОЗ «О государственной гражданской службе Новосибирской области»; -Закона Новосибирской области от 03.03.2004 № 168-ОЗ «О системе исполнительных органов государственной власти Новосибирской области» и иных нормативных правовых актов по вопросам организации государственного устройства и местного самоуправления; -правил эксплуатации технических средств; -правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; -основ документооборота и делопроизводства; -знания в области информационно-коммуникационных технологий. В рамках специальных профессиональных знаний необходимо знание законодательства Российской Федерации, включая конкретные нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы, связанные с направлением деятельности и специализацией по направлению деятельности, в частности: Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»; -Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»; -постановления Правительства Российской Федерации от 12.11.2012 № 1152 «Об утверждении Положения о государственном контроле качества и безопасности медицинской деятельности»; -приказов Министерства здравоохранения Российской Федерации, утверждающие порядки оказания медицинской помощи; -приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2011 № 1664н «Об утверждении номенклатуры медицинских услуг»; -приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.04.2010 № 243н «Об организации оказания специализированной медицинской помощи»; - приказы Министерства здравоохранения Российской Федерации в части организации медицинской помощи несовершеннолетним, женщинам (в части акушерства и гинекологии), вакцинопрофилактики; Общие навыки и умения: - навыки планирования, организации совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач, принятия управленческого решения, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, разрешения конфликтов, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, формирования эффективного взаимодействия в коллективе, делегирования полномочий подчиненным, умение ставить перед подчиненными достижимые задачи; - навыки работы в условиях сжатых временных рамок; - навыки адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач; -навыки правил и норм делового общения; -навыки подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам работы; -навыки систематизации информации по направлению деятельности; -навыки работы с людьми по недопущению личных конфликтов; -навыки самообучения; -навыки подготовки внутренних и исходящих документов; -навыки выявления происходящих изменений и корректировки действий в целях повышения результативности; -умения определять потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации; -умения работать с сетью Интернет, электронной почтой; -владения компьютером (программами Word, Excel, информационно-поисковыми системами «Консультант», «Гарант»); -умения пользоваться оргтехникой; -умение планировать и рационально использовать свое рабочее время. -умение своевременно выявить и предупредить потенциально возможную проблемную ситуацию; -умение устанавливать открытые, уважительные отношения, основанные на доверии и взаимопонимании; умение поддерживать комфортный морально-психологический климат в коллективе. Прикладные профессиональные навыки и умения Навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет). Навыки работы с разнородными данными (статистическими, аналитическими). Навыки работы с большим объемом информации. Навык анализа множества взаимодействующих факторов, основываясь на неполной и/или противоречивой информации; Навык владения методикой системного анализа. Навык владения методикой контент-анализа. Навык подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок. Навык подготовки методических рекомендаций. Навыки выстраивания связи между персональным развитием и целями и задачами, стоящими перед структурным подразделением. Навыки организации и проведения совещаний, конференций, семинаров и иных значимых публичных мероприятий. Навыки разрешения конфликтных ситуаций. Навык использования разнообразных тактик речевого обращения. Навык своевременного выявления и предупреждения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту между членами команды. Управленческие профессиональные навыки: Навыки системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов. Навык целеполагания. Навыки формирования прогностических моделей. Навык выступления перед коллегами (гражданами) на производственных совещаниях, семинарах и других мероприятиях. Навыки ораторского искусства. Навык выстраивания эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией при разных условиях взаимодействия. Навык составления текущих и перспективных планов достижения цели органа государственной власти и структурного подразделения с учетом необходимых ресурсов, возможных изменений обстоятельств и влияния внешних факторов. Навык планирования рабочего времени. Навык кадрового анализа и планирования с учетом организационных целей, бюджетных ограничений и потребности в кадрах. Навыки осуществления контроля над ходом исполнения документов, проектов и решений поставленных задач с учетом установленных сроков. Навык передачи знаний и умений, развития способностей подчиненных. |
| Дополнительные требования к кандидатам (при наличии) |
Профессиональные и личностные качества: - умение брать ответственность и принимать управленческие решения в пределах компетенции; - приверженность системного подхода в организации работы; - сбор и анализ информации (аналитическое, вербальное мышление, методичность); - подготовка документов в соответствии с требованиями и сроками (внимательность, аккуратность, добросовестность, пунктуальность, следование нормам, трудолюбие, склонность к проверке ошибок); - межличностное, межведомственное взаимодействие, убедительность коммуникаций (логика, эрудиция, коммуникабельность, уверенность в себе, социальная уверенность); - работа в команде (коммуникабельность, организованность, целеустремленность, доброжелательность, тактичность, стрессоустойчивость); - творческий подход, инновационность (активная жизненная позиция, открытость новому, мотивация на развитие, нестандартность мышления, широта кругозора, гибкость и изобретательность в поиске решения нестандартных задач, креативность). -высокая работоспособность; -настойчивость в достижении поставленной цели; -ответственность, исполнительность, предприимчивость; -стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков; -способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности. |
| Дата начала приема документов | 10.08.2016 |
| Дата окончания приема документов | 30.08.2016 |
|
Документы Какие документы подаются кандидатом на вакантную должность. Порядок подачи документов |
1.Личное заявление; 2.Собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии; 3.Копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4.Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: - копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); 5.Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н); 6.Иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 7.Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области; 8.Справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей гражданина, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы Новосибирской области; 9.Согласие на обработку персональных данных. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе осуществляется прием документов для участия в конкурсе. Первый этап завершается по истечении 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе. Второй этап конкурса включает в себя тестирование, собеседование и заседание конкурсной комиссии. О дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно, но не позднее, чем за 15 дней до его начала. Указанные документы предоставляются в министерство здравоохранения Новосибирской области по адресу: 630011, г. Новосибирск, Красный проспект, 18, каб. 655, в рабочие дни с 10.00-13.00 14.00-17.00, в отдел подготовки использования и развития кадровых ресурсов. |
|
Контактная информация: Почтовый адрес (в т.ч. индекс) Контактное лицо Телефон |
630011, г. Новосибирск, Красный проспект, 18 Панина Дарья Александровна телефон (383) 222-47-19 |
|
Факс e-mail (контактного лица) |
pll@nso.ru |
| Адрес интернет-сайта государственного органа | Zdrav@nso.ru |
Дополнительная информация о конкурсе:
Статус:
Объявлен
Дата публикации:
10 августа 2016
Дата начала приема заявок:
10 августа 2016
Дата окончания приема заявок:
30 августа 2016