Объявление о конкурсе для зачисления в кадровый резерв управленческих кадров в государственных учреждениях Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области в 2025 году
Министерством здравоохранения Новосибирской области (далее – Минздрав НСО) в соответствии с приказом Минздрава НСО от 17.04.2025 № 1117-НПА «О кадровом резерве управленческих кадров в государственных учреждениях Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области», объявляется конкурс для зачисления в кадровый резерв управленческих кадров в государственных учреждениях Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области (далее - Конкурс).
Конкурс проводится в соответствии с Положением о формировании и подготовке кадрового резерва управленческих кадров в государственных учреждениях Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области .
В кадровый резерв включаются граждане – работники подведомственных учреждений и самовыдвиженцы, обладающие высоким потенциалом профессионального роста, назначение которых на должности возможно в перспективе, после получения опыта работы на нижестоящих должностях и дополнительного профессионального обучения (далее – кандидаты), прошедшие Конкурсный отбор.
Для участия в конкурсе 2025 году, кандидатам с момента опубликования объявления до 18:00 10.11.2025 необходимо предоставить в комиссию по адресу: г. Новосибирск, Красный проспект, 18, кабинет 623 (с пометкой «Конкурс на зачисление в кадровый резерв управленческих кадров в государственных учреждениях Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области») следующий пакет документов:
1) заявление кандидата на участие в конкурсе на зачисление в кадровый резерв на имя министра здравоохранения Новосибирской области по форме согласно Приложению № 2 к Положению;
2) согласие на обработку персональных данных по форме согласно Приложению № 3 к Положению;
3) портфолио кандидата, претендующего на зачисление в резерв управленческих кадров (далее – портфолио) по форме согласно Приложению № 4 к Положению;
4) самопрезентация в произвольной форме (слайдовая информация) с указанием:
а) автобиографических сведений; сведений об участии гражданина в разработке или реализации социально значимых проектов и программ;
б) наличия у него внедренных в практическую деятельность организационных, технологических, управленческих или научных решений и разработок;
в) сведений об участии в социально значимых общественных мероприятиях, профессиональных конкурсах, конкурсах на получение грантов; сведений о разработке им методических материалов (статьи, материалы конференций, научных разработок), позитивной динамике достижений в профессиональной деятельности (в произвольной форме, текстовая и слайдовая информация);
5) иные материалы, отражающие результаты профессиональной деятельности (при наличии);
6) копия паспорта и копии документов об образовании, заверенные нотариально или работодателем.
Конкурс проводится экспертной комиссией министерства по формированию кадрового резерва (далее – комиссия), положение о комиссии и состав комиссии утверждаются приказом министерства.
Конкурс состоит из четырех этапов, включающих в себя:
I. базовую оценку личных достижений;
II. суммарную оценку компетенций;
III. оценку управленческого потенциала;
IV. итоговую оценку профессиональных компетенций.
Основаниями для отказа в допуске к участию в конкурсе являются:
1) несоответствие квалификационным требованиям к образованию, обучению, стажу работы, установленным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.11.2017 № 768н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области организации здравоохранения и общественного здоровья»;
2) представление документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления.
В случае наличия оснований для отказа кандидату в допуске к участию в конкурсе комиссия обеспечивает уведомление гражданина о необходимости и порядке устранения выявленных недостатков в срок до 15 рабочих дней с момента подачи документов.
I этап. Базовая оценка личных достижений
Базовая оценка личных достижений кандидатов на зачисление в кадровый резерв, на основании данных, указанных в разделах 1 – 6 портфолио, комиссией проводится по шкале от 1 до 10 баллов в соответствии с приложением № 5 к настоящему положению.
II этап. Суммарная оценка компетенций (информация о времени и месте проведения этапа будет дополнительно направлена кандидатам на адрес электронной почты)
На этапе суммарной оценки компетенций для выявления необходимых знаний и умений кандидата на зачисление в кадровый резерв, используются следующие инструменты оценки:
1) решение тестовых заданий;
2) решение ситуационной задачи;
3) эссе.
Оценка решения тестовых заданий проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением 1 балла за каждое правильное решение, с максимальной оценкой 25 баллов.
Оценка решения ситуационной задачи проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением от 1 до 5 баллов, с максимальной оценкой 25 баллов.
Оценка эссе проводится по каждой управленческой компетенции с присвоением от 1 до 7 баллов, с максимальной оценкой 35 баллов.
Оценка решения ситуационной задачи и эссе проводится в соответствии с критериями оценки решения ситуационной задачи и эссе, предусмотренными приложением № 6 к настоящему положению.
Кандидатам, допущенным (набравшим на II этапе не менее 90 баллов) к III этапу дополнительно будет направлено письмо на электронную почту о месте и времени проведения последующих этапов.
III этап. Оценка управленческих компетенций и IV этап. Итоговая оценка профессиональных компетенций
Собеседование проводится длительностью до 15 минут с развернутыми ответами на четыре поставленных комиссией вопроса. В ходе проведения собеседования оценивается описание кандидатом на зачисление в кадровый резерв, общего контекста проблемной ситуации, постановка цели, предпринятые действия и полученный результат, с обоснованием уровня принятия управленческого решения (оперативный, тактический или стратегический).
По результатам собеседования комиссия может присвоить кандидату на зачисление в кадровый резерв от 1 до 4 дополнительных баллов (по 1 баллу за каждый из ответов, в случае если ответ полный и исчерпывающий).
По результатам собеседования комиссия принимает решение о:
1) достаточном потенциале кандидата на зачисление в кадровый резерв, к решению управленческих задач;
2) недостаточном потенциале кандидата на зачисление в кадровый резерв, к решению управленческих задач.
На основании результатов процедуры оценки компетенций комиссия формирует итоговую оценку профессиональных компетенций:
1) принимает решение, которое вносится в разделы 11 и 12 портфолио:
а) о включении кандидата на зачисление в кадровый резерв, в кадровый резерв, при условии набора от 145 баллов и более (включая базовые и дополнительные баллы);
б) о включении кандидата на зачисление в кадровый резерв, в кадровый резерв при условии обучения и повторной оценки компетенций, при условии набора от 105 до 145 баллов;
в) об отклонении кандидата на зачисление в кадровый резерв, при условии набора менее 105 баллов.
Период нахождения кандидата, зачисленного в кадровый резерв, в кадровом резерве – три года.
Датой зачисления кандидата в кадровый резерв считается дата утверждения соответствующего приказа министерства.
Зачисление граждан в кадровый резерв и исключение из него оформляется приказом министерства здравоохранения Новосибирской области
Приглашаем Вас и Ваших сотрудников, действующих и будущих организаторов здравоохранения принять участие в проекте и оказать содействие в размещении информации о нем. Участие в проекте бесплатное и представляет возможность общения с единомышленниками, обмена опытом и идеями, получения консультаций коллег и экспертов по вопросам организации, экономики, цифровизации здравоохранения и другим. Для участия необходимо заполнить заявку на сайте https://platforma-orgzdrav.ru/ в срок до 14.11.2025.
