Исполнение обязанностей руководителя
Исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оформляется документом, подтверждающим согласие замещающего работника, и соответствующим приказом.
«Назначение и освобождение от должности»
В соответствии с частью 4 статьи 123.21 Гражданского кодекса Российской Федерации назначение на должность руководителя учреждения относится к компетенции его учредителя.
Министерство здравоохранения Новосибирской области издает приказ о назначении и заключает трудовой договор.
Может быть заключен как бессрочный, так и срочный трудовой договор (на срок установленным учредителем).
Срок испытания для руководителей организаций не более шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда руководитель фактически отсутствовал на работе в срок испытания не засчитывается.
На руководителей оформляется личная карточка (пункт 12 Правил, утв. постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225).
Помимо общих оснований расторжения трудового договора (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации), трудовой договор может быть расторгнут по основаниям установленных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации и по специальным основаниям статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
Так руководителей организаций предусмотрены следующие основания:
1) принятия необоснованного решения руководителем организации, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (пункт 9 статьи 81);
2) однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей (пункт10 статья 81);
3) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации (пункт 13 статьи 81).
4) иные основания, предусмотренные законодательством и трудовым договором.
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (организации) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за расторжение с ним договора в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (статья 279 Трудового кодекса Российской Федерации).
В то же время руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме, не позднее, чем за один месяц (статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации).
