Аттестация руководителей
В целях повышения эффективности управления и кадрового потенциала руководителей учреждений министерством здравоохранения Новосибирской области разработан приказ от 11.11.2019 № 3566 (ред. от 20.05.2025) «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области» (далее – Положение).
Согласно Положению, аттестация руководителей государственных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству здравоохранения Новосибирской области, за исключением руководителей образовательных организаций Новосибирской области, проводится в целях подтверждения соответствия руководителей занимаемой должности на основе оценки их профессиональных и деловых качеств и проводится 1 раз в 5 лет.
Аттестации не подлежат руководители государственных учреждений:
- проработавшие в замещаемой должности менее одного года;
- беременные женщины;
- находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На основании постановления Правительства Новосибирской области от 28.06.2022 № 305-п «Об утверждении положения о проведении комплексной оценки профессиональных и личностных качеств руководителей, кандидатов на должности руководителей государственных учреждений Новосибирской области» за 30 дней до дня проведения аттестации проводится комплексная оценка профессиональных и личностных качеств руководителя.
Аттестация руководителей государственных учреждений проводится аттестационной комиссией, создаваемой министерством здравоохранения Новосибирской области.
В аттестационную комиссию необходимо предоставить не позднее чем за две недели до начала аттестации следующие документы:
- отчет о работе за три последних года с указанием достигнутых результатов;
- представление по форме, указанной в Положении.
Отчет должен содержать следующую информацию:
1) введение (описание местонахождения учреждения, количество зданий, сооружений, площадь занимаемых помещений, наличие капитального ремонта, на основании каких лицензий осуществляется деятельность учреждения);
2) кадровое обеспечение:
- число штатных единиц, число занятых единиц, число физических лиц, укомплектованность, коэффициент совместительства, число аттестованных работников на присвоение квалификационной категории по категориям персонала в динамике за последние три года, наличие у врачей и среднего медицинского персонала сертификатов специалистов в количественном и процентном отношении к общему числу, данные о дополнительном профессиональном образовании у врачей и среднего медицинского персонала в учреждении;
3) основные финансово-экономические показатели в динамике за последние три года, а также материалы балансовой комиссии и контрольно-ревизионных проверок в отношении медицинской организации;
4) показатели медицинской деятельности в динамике за последние три года.
В процессе аттестации комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает отчет руководителя, проводит собеседование, задает вопросы, касающиеся профессиональной деятельности руководителя и перспектив развития учреждения.
По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит одно из решений:
1. Соответствует занимаемой должности.
2. Соответствует занимаемой должности при условии прохождения профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации.
3. Не соответствует занимаемой должности.
